种普遍适用的最佳领

上述每种样式都有其等效样式，其特点是效率较低或较高。以下是 盒子中的领导风格 善于交际友善、友好。这是一种自由主义风格，注重人的方面，而不是“不惜一切代价”完成任务。以雷丁社交风格为指导的管理者的特点是对员工持开放态度、与员工建立联系以及预防危机的能力。 专注专注、热心。专制风格注重以权威的方式管理员工。经理遵循适当性原则，根据该原则指派人员负责执行特定任务。 综合整体、完整。

这种方法具有务实风格的特点，既面向员工又面向任务绩效。经理采用集体建议，但根据适合性原则独 国家邮箱列表 立做出决策。 分离分离、隔离。一种被动风格，其特点是不太重视人和任务。经理采取理性的方法，不注重与员工群体的直接接触。 哪种领导风格最好？ 不可能孤立出一导风格。根据情况使用不同的样式是一个很好的做法。 由于公司成立第一阶段的员工人数较少，因此新手创业者首先应采用专制管理方式。



随着时间的推移，专制风格转变为民主风格，这与公司集约化发展、建立常设机构、扩大人员规模有关。 专制风格要求管理者具有坚强不屈的个性，这也是在某些情况下难以实施的原因。在大多数情况下，一个好的解决方案是使用民主或自由的领导风格——经理然后成为主持人、主管，而不是直接参与团队工作的承包商。 现代风格的人员管理。最大的公司是什么样子的？ 拉斯洛·博克 是谷歌的著名活动家，曾负责一家美国公司的人力资源部门，他在其出版物中介绍了为谷歌带来巨大成功的人员管理风格的特点。