员工们也在各家公司积极寻找工作

我和包容举措比以往任何时候都更加重要。研究表明多样性与几乎所有关键的公司指标之间都存在着密切的联系。麦肯锡的研究表明最多元化的公司在盈利能力方面比以往任何时候都更有可能超越多元化程度较低的竞争对手。 表示超过四分之三的求职者和员工表示多元化的员工队伍是评估公司和就业机会时的关键因素。此外多元化的公司能够更好地留住人才。德勤的一项研究证实。



我包容性文化具有更高的员工保留率。额外多样性和包容性启动流程的个技巧对透明度的新需求然而尽管有所有这些已被证明的好处创建一个更加多元 WhatsApp 号码数据 化和公平的组织仍然具有挑战性。管理者常常不知道公司实际发生了什么。习惯现有流程和无意识偏见塑造了我们对正在发生的事情的理解这可能导致我们错过问题。数据可以揭示真相并将基于观点和信念的对话转变为基于事实的对话。员工本身也要求更好地了解公司的工作。



他们想知道他们的公司在方面的状况。上述研究表明超过一半的员工认为他们的公司应该采取更多措施来促进员工队伍的多元化。鉴于劳动力市场的高流动性公司应该对其努力和状况保持透明。透明度是建立信任的关键。不幸的是不一致的数据定义和数据收集过程意味着数据很容易被操纵。想要展示在雇用边缘人群方面取得的进展的科技公司可能会雇用他们从事低薪工作。虽然这改善了多样性指标但它并不能真正帮。